Recrutamento e Seleção

O Recrutamento e Seleção passou por diversos momentos, acompanhando os processos históricos. Conta-se que a primeira tentativa de selecionar pessoas de maneira cientifica foi feita na China em 207 A.C. Criaram uma longa e detalhada descrição de cargos para funcionários públicos e mesmo assim poucas contratações foram satisfatórias. Em 1983, Chiavenato definiu Recrutamento e Seleção de candidatos como a "escolha da pessoa certa para o cargo certo".

Recrutamento é o conjunto de informações, de procedimentos e técnicas utilizados para atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar as vagas existentes em uma organização. A finalidade do recrutamento é trazer o máximo de profissionais possíveis, dentro das especificações necessárias. Esse processo passa por etapas que envolvem a descrição das vagas, a divulgação nos canais pertinentes e o recebimento de currículos.

A seleção é a etapa na qual o profissional será escolhido para o preenchimento da vaga, é o conjunto de técnicas e procedimentos que objetivam avaliar, comparar e decidir quais pessoas dentre os candidatos recrutados apresentam o perfil mais adequado às necessidades da empresa. Nessa fase do processo temos as entrevistas, dinâmicas, analise comportamental, testes, solução de case e outros.

Buscar um bom perfil profissional significa estar atento aos aspectos físicos e psicológicos dos candidatos. A realização de dinâmicas em grupo, entrevistas e testes psicológicos que servem para identificar aptidões mentais, psicomotoras, dentre outros fatores. Neste sentido, o papel do psicólogo nesse processo é extremamente significativo, pois ele capta comportamentos e tem percepções que um leigo não seria capaz de avaliar. Sendo assim, o Recrutamento e seleção realizado por um profissional não especializado pode trazer inúmeros prejuízos à organização.